サクセッションプランとはなにか、なぜ今注目（重要視）されているかについて解説しています。サクセッションプランに取り組む目的やメリット・デメリット、「人材育成」や「後任登用」との違い、実際の進め方やプランの作り方、事例について

中小企業の経営者や人事担当者のなかには、「人事評価制度が機能していない」「そもそも制度がないけど、これで良いのだろうか」と考えている方もいるのではないでしょうか。そこで当記事では、人事評価制度の狙いや導入方法を解説します。