AGSでは制度の構築から運用まで一気通貫で支援させていただくだけではなく、制度構築まで、あるいは制度構築をやりながらその後の支援を提案させていただいたりと、クライアントのニーズ・課題感・ご予算に応じて柔軟にご提案させていただきます。まずは現状分析をさせていただき、専門家目線で最適な支援のパターンをご提案差し上げます。また、現状制度がないので、とりあえず策定してみたいというクライアントには、短期間でリーゾナブルな価格でご支援させていただくパッケージもご用意しております。
変革を目指す組織と共に、
最適な環境を創造します
現在、日本の労働市場は大きな転換期にあります。少子高齢化に伴う人口減少により労働者の高齢化、多様化が進み、若手の人手不足が深刻化していくなかで、企業人事もより「戦略的な」存在として求められています。
一方、企業には、これまで組織内で伝えられてきた幾多の言葉や物語があり、そこには経営者の”想い”が色濃く反映されているため、他社の成功事例をそのまま導入しても狙いどおりにはならないのが実態です。
AGSは、クライアントの皆様を取り巻く外部環境や、これまで培われてきた内部環境を踏まえ、組織もそこで働くヒトも共に成長できる環境・仕組みを創造し続けるべくご支援します。
Issues よくある課題
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優秀人材の離職を防止し
働きやすい職場にしたい
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人事制度を改定したいが、
手順や方法がわからない
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最新の労働法規に
準拠していない規程がある
About AGSの人事組織コンサルティングとは
AGSが提供する人事組織コンサルティングは、人事制度の構築や組織開発によって、人材と組織の成長をご支援するサービスです。
会計コンサルティングファームの特性を活かし、ヒトだけでなく、カネとモノを含め経営全体を俯瞰し、ゼロベースで現実的な解決策を講じます。
人事制度やサクセッションプランといった大きな施策から、人事規程の整備といった施策、役員報酬も含めたトータルリワードについてもお気軽にご相談ください。
Features
特長 1
問題解決へコミットします
AGSは、クライアントが抱える問題に対して、まず徹底的に耳を傾けます。
そして、人事・組織の専門家としての知見・経験をもって、顕在化している問題のみならず、水面下に潜んでいる本質的問題を特定し、具体的な解決策を提言します。プロジェクト発足以降は、問題解決に徹底的にコミットし、成果を追求します。成果とはプロジェクト終了後、クライアントが自走できる状態を実現することです。
特長 2
常に謙虚で誠実に
クライアントに向き合います
AGSの人事組織コンサルタントは、クライアントと本気で向き合い、皆様に第一想起されるよき相談相手でありたいと思っています。
そのためには、クライアントと仕事に対して常に誠実であり続けることをコンサルタントの共通バリューとしています。
また、自らの知識・経験にうぬぼれることなく、常にクライアントの声に耳を傾け、謙虚な姿勢でクライアントと協働します。
特長 3
経営・人事の
高い専門性を提供します
私たちは、経営・人事の専門家として、常に成長し続けたいと考えております。そのために、コンサルタントとしての経験値にかかわらず、自らの楽しみとして、勉強し続けることによって、知慧(ちけい)を深めていきます。
また、クライアントとの協働の場でも、目の前で起こる全ての事象を学びと捉え、コンサルタントの有する専門性を高めることに繋げます。
Service menu サービスメニュー
Case お客様の声
年功的な組織風土を人事制度の
変更にともない刷新、戦う集団へ
住宅機器商社 A社様
事業環境の変化にともない、あるべき人材像を刷新する必要がありましたが、どのようにして人材定義をして評価処遇するのか、悩みどころでした。 AGS社と役割・成果による人材管理を半年かけて検討し、根本論議を重ねた甲斐もあり、納得度の高い制度ができたと感じています。今後の運用フェーズに、自信をもって進めそうです。
目標管理制度と報酬への連動により
「成長と分配の好循環」を実現
菓子製造・販売 B社
形骸化していた人事評価制度を、目標管理制度に刷新。AGSによる「かゆいところに手が届く」運用支援により、制度も定着し、野心溢れる集団に変化してきました。報酬連動に関しても、ロジック立てて行っていただけるので、安心して社員の報酬を上げていくことができています。丁寧な支援のため、コンサルフィー以上の価値を感じています。
価格
詳しくはお問い合わせください
導入の流れ
お問い合わせ後、個別ヒアリングを実施し、ご提案・お見積もりを提示した上で、契約締結に移ります。ご要望のヒアリングから約1週間程度で、ご提案の機会を設けます。期間の目安として、ご下命いただいてからプロジェクトキックオフまで、最短で1週間程度とお考えください。
よくある質問
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- 人事制度の構築・見直しを検討していますが、全てお願いするとかなり高額になるイメージがあります。どのような支援のパターンがありますか？
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- 就業規則などの規程類の整備だけでも支援していただけますか？
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もちろん可能です。最終的には顧問社労士の方にチェックいただき、労働基準監督署に届け出ていただきますが、AGSには社労士資格を有するコンサルタントも在籍しております。
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- 社内人事や社内異動のアドバイスももらえますか？
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企業内人事の経験豊富なコンサルタントにお任せください。
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- 何名体制くらいで支援を受けられますか？
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プロジェクトやご支援内容にもよりますが、一般的には2名体制以上でご支援させていただいております。
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