AGSグループ（本社：東京都千代田区、代表者：虷澤篤志、廣渡嘉秀。以下「AGS」）では、「女性活躍推進プロジェクト」を立ち上げ、女性が活躍できる職場づくりに取り組んでいます。メンバー全員が「自分ごと」として受け止め、全てのメンバーが持続的に力を発揮していける環境を構築することはAGSの組織としての成長でもあります。メンバーが生き生きと活躍しながら、クライアントの皆様により良いサービスのご提供を目指します。
「女性活躍推進プロジェクト」の立ち上げ背景・活動内容
日本の女性役員比率は、海外諸国と比較すると低く、政府は「女性活躍・男女共同参画の重点方針2023」において、2030年までに東証プライム市場上場企業の女性役員比率を30％以上とする目標を定めており、女性が組織の中で活躍していくことは社会的な課題となっています。特に、会計・税務の業務領域では、近年は税理士・公認会計士を目指す女性が増えていますが、女性比率は税理士14.4％（出典：日本税理士会連合会「税理士になろう」）、公認会計士は16.6％（出典：日本公認会計士協会、2024年12月末現在会員女性比率データ）であり、依然として女性が少ない状況です。
AGSには、2025年7月現在で769名が在籍しており、うち309名（40％）が女性ですが、管理職に占める女性の比率は8％にとどまります。この課題に取り組むために、2024年7月、社外よりアドバイザーを迎え、社内女性メンバーが中心となって構成される「女性活躍推進プロジェクト」チームを立ち上げました。社内ヒアリングを繰り返し実施し、女性がどのようなライフステージにあっても、プロフェッショナルとしてAGSで成長しながら勤務していくことができる施策を検討しています。今後、女性の福利厚生の充実化、女性メンバー自身が働き方やリーダー像について考え、意識改革をしていく研修を実施予定です。メンバーが、働きやすい組織とは何かを自ら考え発言し、経営陣とともに新しい時代に合ったAGSに進化していけるよう取り組んでいます。
プロジェクト代表メッセージ:専務取締役 和田博行
AGSは55年にわたり企業の経営課題支援を行ってきました。数々の困難を乗り越え、AGSが成長してきた背景には、男女問わず、数多くの優秀な人材の支えがありました。社会が変化する中で、AGSwayを体現する組織であるためには、AGS自身も進化していく必要があります。
プロジェクトチームの代表として、全てのメンバーが活躍できる組織とはどういうものかを考えつつ、メンバーの意見に耳を傾け、より良い、温かい、強い組織としていくために、真剣に取り組んでいきます。
本件に関するお問い合わせ先
AGSグループ 広報担当
Mail：pr@agsc.co.jp